北京   某連鎖快餐   薪酬經(jīng)理    

發(fā)表時(shí)間：2012-5-16

有效期：30天

 

崗位說(shuō)明：

1、完善公司薪資福利管理制度，建立完整的績(jī)效考核體系；

2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，并為員工提供薪資發(fā)放單據(jù)；

4、為員工辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)關(guān)系，并負(fù)責(zé)解答員工的相關(guān)問(wèn)題；

5、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理工作以及人事檔案的轉(zhuǎn)移工作；

6、收集同行業(yè)、北京地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)的福利建設(shè)情況；

7、深入了解員工需求，跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)將分析結(jié)果提供給部門經(jīng)理；

8、參與編制人力成本預(yù)算，并對(duì)完善公司的福利建設(shè)提出建議。

 

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)；

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

5、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守。

 

年薪：7－10萬(wàn)

 

工作地點(diǎn)：北京

 

企業(yè)簡(jiǎn)介：連鎖中式快餐，約15家店面，員工約380人。